「大人の学び」を考えるワークショップに行ってきました。
ウェルカムドリンク＆軽食のときに、東京電力の方とお話しました。X-TRAILユーザーとのこと。
ワークショップの内容は
①体を動かして、自己紹介と②のグループ分け
ここでは入り口で渡されたハッピによりグループわけをしました。このハッピが優れものなのです。襟、背中、前、袖が９つに色分けされ、指定されたところの色が同じ人たちでグループを組みました。しかも背中の色が指定されたので、自分ひとりでは見れないわけで、見ず知らずの人と自然とコミュニケーションが取れました。ま、中には仲間を見つけられず、迷子となる人もちらほら出ましたが。
自己紹介では、話さなければならない話題がひとつ指定されました（今回は好きな食べ物、速攻で甘いものと答えました）。うちのチームには、熊谷市議会議員、幼稚園の先生などなど多種、そして元日産R&D人事の方がいました。西出さんのこともご存知でしたよ。
そしてこのグループのメンバーでテーブルとイスをセッティングしました。
②ワークショップその１
このグループで最初のワークショップ。
「大人の学び」と「子供の学び」とは何かについてみんなで探求し、模造紙にポストイットを貼っていき、そしてタイトルをつける。何かにたとえて。
うちのチームは子供；ぶどう、大人；熟成ワイン
となりは子供；規定演技、大人；自由演技
オレの中の最優秀賞は子供；東京駅、大人；目白駅
意味は何でしょう？
③ワークショップその２
くじ引きによりグループ替えし、今までで一番学んだときをレゴで表現するというもの。
作ったレゴオブジェを説明しながら、そのときのストーリーを語るんですけど、おーそういうこと！みたいな。細かいところにこだわってる人がいて、それに気づいてくれた人に感謝したりして、もりあがるっす。はまるっす。レゴはわざと少なめにするのがポイントだそう。
次回のテーマは「オフィスレイアウトで人材育成！」です
ワークショップのあとに中原先生にうちのレイアウトを紹介しました。ちょっとだけですけど食いついてきましたね。
いくっきゃないでしょ。次回。
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